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联盟休假旅行板块的调查问卷
      国务院办公厅印发了《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》,和《关于构建和谐劳动关系的意见》,要求切实保障职工休息休假的权利,完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪休假等规定,规范企业实行特殊工时制度的审批管理,督促企业依法安排职工休息休假。并提出大力推进带薪休假制度的落实,这是政府依法推动的以人为本、促进社会和谐的民生实事,社会关注度高,职工热切期盼;是国家确立的一项重要社会福利制度,是党中央、国务院关心职工身心健康、调动职工积极性、提高工作效率的一项重要举措,带薪休假制度的落实,不仅维护了职工的合法权益,还将大大提高职工的生活幸福指数,体现了对劳动者价值的充分尊重,对促进经济转型和社会和谐发展具有重要意义。
      为此,联盟将为会员企业的职工带薪休假和企业文化建设提供服务保障,现进行休假旅行板块的基础调研,该调研为匿名调研,仅限联盟成员机构参与,请放心并如实填写,请在  月  日  时前提交,谢谢!
       祝各位工作顺利!
       联盟秘书处
       2015年4月21日
Q1:您负责组织协调的员工规模?
1万人以内
1-3万人
3-10万人
30万人以上
Q2:年度内以旅游的形式做企业文化建设的频次?
一次
两次
三次及以上
Q3:企业用于职工带薪休假的补助,其发放形式?
现金
旅游企业代金券
企业统一组织
Q4:企业年度内职工带薪休假的补助,人均预算费用是多少?
500元以内 (_____人次)
500-1000元 (_____人次)
1000-2000元 (_____人次)
2000-3000元 (_____人次)
3000-10000元 (_____人次)
没有设置限额
Q5:以下活动,哪些是已经开展的?(可多选)
退休职工疗养
周末版企业团队拓展
以家庭为单位的亲子活动
文化素养的培训
年度奖励旅游
Q6:过去企业为员工经常选择的旅游目的地:
周边如:    ____________
国内短线 如:    ____________
国内远程 如:    ____________
境外 如:    ____________
Q7:组织职工休假旅行的资金来源:
企业全部承担
企业与职工,双方各承担一半
公司承担固定额度,其余部分由职工承担
Q8:未来将会为员工选择的休假旅行线路的天数 (可多选) :
1-3天
3-5天
7天以上
10天以上
Q9:以下哪个时间段是企业休假旅行的高峰期
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
Q10:组织员工休假旅行同时进行企业文化建设时,您最关注的焦点:
价格
目的地的接待条件
目的地的旅游资源
文化体验
提升素养
Q11:以下活动中,哪些是您或您的职工以及家属喜欢参与的旅游形式?(可多选)
山水风光,田园休闲
温泉疗养,静修养生
运动拓展,自驾旅行(国内自驾,跨境自驾,目的地国家自驾)
文化体验 (道教文化,佛教文化,茶文化,古镇文化…)
学生夏令营,家庭主题亲子游
青少年周末或小长假的体验实践 (如:进入央企实地学习钢铁文化,核工业文化等)
异域风情
邮轮度假
Q12:职工休假旅行和企业文化建设实际操作过程中,普遍存在的问题?
旺季一票难求,一房难求,所到之处人满为患
价格高,接待标准参差不齐,性价比低
地接安排走马观花,体验不深入
Q13:联盟整合资源后提供如下服务,您会选择哪些?
提供央联为企业员工带薪休假,职工疗养,企业文化建设而搭建的休假旅行体验基地
提供目的地城市在吃住行游购娱等各方面的旅游优惠套餐
融入央企不同行业文化的深度体验的定制产品 (农牧文化,钢铁文化,核工业文化等)
为联盟内不同企业间,有相同需求的职工进行统一的休假旅行产品定制
帮助央企内现有旅游资源进行整合,并在联盟会员企业内推广和销售
境外目的地城市深度体验的一站式服务(同行业间的参观交流及培训,民居民俗的深入体验,参加赛事及文化活动等)
Q14:贵企业是否可以为联盟成员单位提供体现行业文化的相关资源,以及旅游度假的相关资源?
是(请列举)
Q15:最希望联盟在休假旅行板块给予哪方面的帮助和支持?
    ____________
Q16:联盟为大家提供整合解决方案,您的意见是?
积极配合,但是预算有困难
主动申请,为我们提供相关资源
需要了解更多,方可决策
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